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职位要求:岗位职责:
1 J& ?( K t0 R/ x1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
7 W5 k3 q- w1 a6 u8 ^( |4 h, Y2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
7 J, a3 _$ r2 L# L$ n3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; Z4 ^% s0 ~6 n7 ?' c% Z$ Y
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
& p4 _) K- d8 N) d/ c- J5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
3 f- a! `; R! l8 {, i6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
$ |- n% Q9 D. x7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; $ R/ R3 Q, A9 w5 n
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
1 W8 G3 e8 W0 I% y! J" @4 ^9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; 1 R) E, |3 z3 Q) c4 i) b0 w5 Q
10、来访客户接待;9 b: D6 Z, N& }+ `9 n0 n
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
% E9 {' Q+ R5 }- B, r12、完成领导交办的其它事务。 |
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